| 红旗区劳动保障监察大队岗位廉政风险点及防控措施 | |||||
| 序号 | 岗位名称 | 岗位风险点 | 风险内容 | 风险来源 | 风险预防措施 |
| 1 | 大队长 | 1.管理权力方面 2.个人素质方面 3.执法处理方面 4.保密工作方面 |
1.对企业监察时不按规定程序执法，或越权(职)处理； 2.不按计划和规定采取不正当的手段，开展监察工作； 3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理； 4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动，充当保护伞。 |
1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正； 2.他人说情、打招呼(领导、同事、 朋友、关系户)； 3.假公济私，谋取私利； 4.与用工单位存在某种利益关系； 5.保密责任意识不强。 |
1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度； 2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作，及时向分管领导汇报； 3.提高自身素质，公平、公正、公开对待每一家企业； 4.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。 |
| 2 | 副大队长 | 1.执法权力方面 2.业务素质方面 3.违法处理方面 4.保密工作方面 |
1.不按规定程序执法，或越权(职)处理； 2.采取不正当的手段，开展监察工作； 3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理； 4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞。 |
1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正； 2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)； 3.假公济私，谋取私利； 4.与用工单位存在某种利益关系； 5.保密责任意识不强。 |
1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度； 2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作； 3.不越权,特殊情况及时报告； 4.提高自身素质,公平、公正、公开依法处理每一件投诉举报； 5.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。 |
| 3 | 主办检察员 | 1.业务素质方面 2.违法处理方面 3.企业监管方面 4.保密工作方面 |
1.不按规定程序执法，或越权(职)处理； 2.监察时执行双重标准有亲疏远近之分； 3.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂； 4.在受理案件时，瞒案不报、压案不查，甚至弄虚作假、伪造案情； 5.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞； 6.对企业监管不力, 放松监管； 7.泄漏工作秘密。 |
1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正； 2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)； 3.假公济私，谋取私利； 4.与用工单位存在某种利益关系； 5.缺少监督； 6.工作保密意识淡薄。 |
1.加强法律法规的学习，依法行政，文明执法； 2.自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督； 3.公开办案程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作； 4.实行重大案件集体讨论制度； 5.加强案件审核，建立错案追究制度； 6.不越权,特殊情况及时报告； 7.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家企业； 8.强化监督机制，严格保密检查。 |
| 4 | 投诉举报 受理员 |
1.个人素质方面 2.受理权限方面 3.保密工作方面 |
1.投诉材料不齐全，或不符合条件而受理； 2.不按规定程序受理接访，滥用职权； 3.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂； 4.存在拖延、冷漠接待、敷衍、推诿来访群众而导致重访、越访发生； 5.未严格执行一次告知制，使信访群众多次往返“跑路”； 6.泄漏工作秘密。 |
1.与投诉举报人存在某种特定利益关系； 2.亲戚、朋友、领导打招呼； 3.缺少监管； 4.工作保密意识淡薄。 |
1.实行重大信访案件集体讨论制； 2.加强信访案件移送前置审核； 3.出现情节严重及群体性上访案件及时上报负责人和领导 ； 4.及时接待来访来电来信，及时登记内容，及时按有关规定办理； 5.严格按照《信访条例》有关规定接访，增强群众观念，实行“三心服务”，文明、热情接访； 6.加强内部督察，接受上级或社会的监督； 7. 强化监督机制，严格保密检查。 |
| 5 | 案件监察 协办员 |
1.执法权力方面 2.业务素质方面 3.保密工作方面 |
1.不按规定程序协助执法，或越权(职)处理； 2.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂； 3.泄漏工作秘密。 |
1.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)； 2.假公济私，谋取私利； 3.与用工单位存在某种利益关系； 4.工作保密意识淡薄。 |
1.接受上级和群众的监督，加大管理力度； 2.公开案件监察执法程序,按规定认真做好审批工作； 3.不越权,特殊情况及时报告； 4.提高自身素质,公平、 公正、公开对待每一家企业； 5.强化监督机制，严格保密检查。 |
| 6 | 两网化 协查员 |
1.业务素质方面 2.违法处理方面 3.企业巡查方面 4.公车纪律方面 5.保密工作方面 |
1.不按规定程序巡查，或越权(职)处理； 2.巡查时执行双重标准有亲疏远近之分； 3.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂； 4.在企业巡查时，瞒案压案不报、监察建议不力造成严重后果，甚至弄虚作假、伪造案情； 5.企业巡查统计作假，虚报、瞒报、迟报、漏报等情形； 6.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂； 7.不按规定申请使用公车，存在公车私用； 8.泄漏工作秘密。 |
1.企业巡查时走过场，对用人单位存在的违法行为不予纠正； 2.与受巡企业存在某种特定利益关系； 3.亲戚、朋友、领导打招呼。 4.缺少监管； 5.假公济私，谋取私利； 6.工作保密意识淡薄。 |
1.加强法律法规的学习，依法行政，文明执法； 2.自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督； 3.不越权,特殊情况及时报告; 4.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家受巡企业； 5.加强内部纪律教育和监管； 6.不定期开展工作纪律明查暗访； 7.严格公车管理制度，加强监督检查，严肃查处公车使用过程中的违纪违法问题； 8.强化监督机制，严格保密检查。 |
| 7 | 办公室 财务 |
1.业务素质方面 2.财经纪律方面 3.保密工作方面 |
1.不按规定履行政府采购制度； 2.利用职务之便，用虚假发票或者非法购买发票套取现金； 3.以虚报、冒领、虚假报销等手段骗取财政资金； 4.截留、挪用财政资金； 5.违反规定扩大开支范围，提高开支标准； 6.泄漏工作秘密。 |
1.单位财务管理混乱、监管不力、制度疲软； 2.假公济私，谋取私利； 3.违反中央八项规定，公款消费铺张浪费； 4.预算支出管理混乱，“三公”经费使用不规范； 5.法纪意识淡薄，既得利益驱动，内部管理薄弱，外部监管不到位； 6.工作保密意识淡薄。 |
1.加强法规纪律教育，强化财经法规意识； 2.加强对单位财务岗位进行权力分解和制约，依法依规加强管理，确保会计、出纳相互监督的制约，防止权力失控； 3.严格执行重大财务支出集体研究决定； 4.完善内部监督管理，建立内部控制制度；提升外部监督管理与检查力度，创新外部监督机，强化惩处机制实施； 5.定期开展财务稽查工作； 6.强化监督机制，严格保密检查。 |
0