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红旗区劳动保障监察大队岗位廉政风险点及防控措施

红旗区劳动保障监察大队岗位廉政风险点及防控措施
序号 岗位名称 岗位风险点 风险内容 风险来源 风险预防措施
1 大队长 1.管理权力方面
2.个人素质方面
3.执法处理方面
4.保密工作方面
1.对企业监察时不按规定程序执法,或越权(职)处理;
2.不按计划和规定采取不正当的手段,开展监察工作;
3.对下属放松监管;疏于对干部职工的保密教育和保密管理;
4.在处罚违法案件时,擅自使用自由裁量权,办人情案、关系案,包庇纵容违法活动,充当保护伞。
1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正;
2.他人说情、打招呼(领导、同事、 朋友、关系户);
3.假公济私,谋取私利;
4.与用工单位存在某种利益关系;
5.保密责任意识不强。
1.接受上级和群众的监督,加大对下属的管理力度;
2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作,及时向分管领导汇报;
3.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家企业;
4.严肃保密纪律,自觉接受保密监督检查。
2 副大队长 1.执法权力方面
2.业务素质方面
3.违法处理方面
4.保密工作方面
1.不按规定程序执法,或越权(职)处理;
2.采取不正当的手段,开展监察工作;
3.对下属放松监管;疏于对干部职工的保密教育和保密管理;
4.在处罚违法案件时,擅自使用自由裁量权,办人情案、关系案,包庇纵容违法活动,充当保护伞。
1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正;
2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户);
3.假公济私,谋取私利;
4.与用工单位存在某种利益关系;
5.保密责任意识不强。
1.接受上级和群众的监督,加大对下属的管理力度;
2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作;
3.不越权,特殊情况及时报告;
4.提高自身素质,公平、公正、公开依法处理每一件投诉举报;
5.严肃保密纪律,自觉接受保密监督检查。
3 主办检察员 1.业务素质方面
2.违法处理方面
3.企业监管方面
4.保密工作方面
1.不按规定程序执法,或越权(职)处理;
2.监察时执行双重标准有亲疏远近之分;
3.利用职务之便,徇私舞弊、收受贿赂;
4.在受理案件时,瞒案不报、压案不查,甚至弄虚作假、伪造案情;
5.在处罚违法案件时,擅自使用自由裁量权,办人情案、关系案,包庇纵容违法活动,充当保护伞;
6.对企业监管不力, 放松监管;
7.泄漏工作秘密。
1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正;
2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户);
3.假公济私,谋取私利;
4.与用工单位存在某种利益关系;
5.缺少监督;
6.工作保密意识淡薄。
1.加强法律法规的学习,依法行政,文明执法;
2.自觉接受上级的检查考核,接受社会的监督;
3.公开办案程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作;
4.实行重大案件集体讨论制度;
5.加强案件审核,建立错案追究制度;
6.不越权,特殊情况及时报告;
7.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家企业;
8.强化监督机制,严格保密检查。
4 投诉举报
受理员
1.个人素质方面
2.受理权限方面
3.保密工作方面
1.投诉材料不齐全,或不符合条件而受理;
2.不按规定程序受理接访,滥用职权;
3.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂;
4.存在拖延、冷漠接待、敷衍、推诿来访群众而导致重访、越访发生;
5.未严格执行一次告知制,使信访群众多次往返“跑路”;
6.泄漏工作秘密。
1.与投诉举报人存在某种特定利益关系;
2.亲戚、朋友、领导打招呼;
3.缺少监管;
4.工作保密意识淡薄。
1.实行重大信访案件集体讨论制;
2.加强信访案件移送前置审核;
3.出现情节严重及群体性上访案件及时上报负责人和领导 ;
4.及时接待来访来电来信,及时登记内容,及时按有关规定办理;
5.严格按照《信访条例》有关规定接访,增强群众观念,实行“三心服务”,文明、热情接访;
6.加强内部督察,接受上级或社会的监督;
7. 强化监督机制,严格保密检查。
5 案件监察
协办员
1.执法权力方面
2.业务素质方面
3.保密工作方面
1.不按规定程序协助执法,或越权(职)处理;
2.利用职务之便,徇私舞弊、收受贿赂;
3.泄漏工作秘密。
1.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户);
2.假公济私,谋取私利;
3.与用工单位存在某种利益关系;
4.工作保密意识淡薄。
1.接受上级和群众的监督,加大管理力度;
2.公开案件监察执法程序,按规定认真做好审批工作;
3.不越权,特殊情况及时报告;
4.提高自身素质,公平、 公正、公开对待每一家企业;
5.强化监督机制,严格保密检查。
6 两网化
协查员
1.业务素质方面
2.违法处理方面
3.企业巡查方面
4.公车纪律方面
5.保密工作方面
1.不按规定程序巡查,或越权(职)处理;
2.巡查时执行双重标准有亲疏远近之分;
3.利用职务之便,徇私舞弊、收受贿赂;
4.在企业巡查时,瞒案压案不报、监察建议不力造成严重后果,甚至弄虚作假、伪造案情;
5.企业巡查统计作假,虚报、瞒报、迟报、漏报等情形;
6.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂;
7.不按规定申请使用公车,存在公车私用;
8.泄漏工作秘密。
1.企业巡查时走过场,对用人单位存在的违法行为不予纠正;
2.与受巡企业存在某种特定利益关系;
3.亲戚、朋友、领导打招呼。
4.缺少监管;
5.假公济私,谋取私利;
6.工作保密意识淡薄。
1.加强法律法规的学习,依法行政,文明执法;
2.自觉接受上级的检查考核,接受社会的监督;
3.不越权,特殊情况及时报告;
4.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家受巡企业;
5.加强内部纪律教育和监管;
6.不定期开展工作纪律明查暗访;
7.严格公车管理制度,加强监督检查,严肃查处公车使用过程中的违纪违法问题;
8.强化监督机制,严格保密检查。
7 办公室
财务
1.业务素质方面
2.财经纪律方面
3.保密工作方面
1.不按规定履行政府采购制度;
2.利用职务之便,用虚假发票或者非法购买发票套取现金;
3.以虚报、冒领、虚假报销等手段骗取财政资金;
4.截留、挪用财政资金;
5.违反规定扩大开支范围,提高开支标准;
6.泄漏工作秘密。
1.单位财务管理混乱、监管不力、制度疲软;
2.假公济私,谋取私利;
3.违反中央八项规定,公款消费铺张浪费;
4.预算支出管理混乱,“三公”经费使用不规范;
5.法纪意识淡薄,既得利益驱动,内部管理薄弱,外部监管不到位;
6.工作保密意识淡薄。
1.加强法规纪律教育,强化财经法规意识;
2.加强对单位财务岗位进行权力分解和制约,依法依规加强管理,确保会计、出纳相互监督的制约,防止权力失控;
3.严格执行重大财务支出集体研究决定;
4.完善内部监督管理,建立内部控制制度;提升外部监督管理与检查力度,创新外部监督机,强化惩处机制实施;
5.定期开展财务稽查工作;
6.强化监督机制,严格保密检查。

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