一、典型案例及分析之一
北京对劳务派遣企业和人力资源服务企业参加保险政策和社保操作规范出来后，一些上海的金融企业就出现了以下案例，应该其它城市的金融企业等类似的企业，也受到相同的影响
【劳务派遣和人力资源服务公司的操作问题】：
1、以劳务派遣、外包方式解决客户单位北京员工的社保问题，就必须与员工签订2年以劳动合同，建立劳动关系，发放工资、缴纳社保等，才能完成合规的社保操作；
2、劳务派遣与人力资源服务公司因为与员工建立劳动关系，承担“用人单位”的责任，无形中增加了解除劳动关系等劳动争议的风险。
二、典型案例及分析之二
这个案例，不是这次出现的，是十几年出现的。
有一个客户单位的员工（深圳户籍）离职，来找我们，他要把社保委托我们代理，方式有两个，一个是会让新单位联系我们，由单位委托代理；二是我自己委托我们。 我们问他为什么？他说自己做石油勘探工作十几多年，只会在这个行业做下去，只是工作地点，可能在不用的海域，这次他是从南海转型买卖人黄海，下一次也不知道转去哪里。因为他家人和孩子都在深圳，就只想把社保放在深圳缴纳，不想在外地缴纳，到时转移、合并都麻烦。还有就是买房、买车、小孩上学等不要受到影响。
当时，我们想这些常年流动就业的高素质人才，还是很有眼光，让单位缴纳或自己缴纳社保费用，来保障自己年老后可能职业的变化和养老。
三、典型案例及分析之三
职场中，有不少人是因为生育、压力、家庭、健康和换工作的空档等原因，需要失业或自己待业一段时间，这段时间，社保不能轻易中断，因为很多政策与“连续”缴纳密切相关，怎么办？不管是户籍员工还是非户籍员工，不管是北京、上海还是其它城市，全国都会遇到这个问题，怎么让员工连接缴纳？
可能有人会说，没有工作状态，就不应该缴纳社保，所有人都希望如此。但现在不能呀，因为连接缴纳社保关系大病医疗的额度、关系入户、买房买车、小孩上学等问题。
这些职场中歇业的人员，怎么办？
四、为什么使用了20多年的社保代理会出现今天这样的情况？
“社保代理”服务，作为人事代理服务的主要服务产品，从90年代初期出现，成为当时人事部、劳动部及国家明文鼓励和发展，为促进国企改革、人才流动就业，起到重要的保障。有人说，现在环境变了，人才流动自由了，是这样吗？
其实人才、劳动力流动中最大的问题还是户籍管理，户籍关系社保能否缴纳，缴纳和享受标准是否一致？北上的户籍管理，以及北京去非首都功能的导向，让更多“北漂”选择离开北京，刚入职场者可以走就走，无所谓，但长期居住的“北漂”，有家有孩子，就可能处于进退两之中。
国家一直鼓励人才流动，但户籍限制，大家都基本理解和习惯了，但出台限制社保代理，无形中增加了企业的不少问题，当事的员工当然也受到影响
如果是社保代理，员工的劳动关系是企业，为了缴纳社保，员工就可能成为“被派遣劳动者”了，有的员工心理是不舒服的，有的可能就坚决不干，选择离职了。
国内注册一个分公司或子公司，就必须租用一定面积的办公室，每月要代理记账，银行、社保、税务等账户开户和管理，每年要年检和上报各种统计报表，一个分公司，一年可能需要几万元，钱的成本是一方面，另一方面是谁去办理，就几个人在当地做总部委托的业务服务，要多消耗很多人力和财力。
前年，我做了一些社保服务产生和演变的研究，选择两页只是说明过去人力服务的产品，当然，我也知道“过去不代表现在和未来”。社保缴纳受到户籍限制时候，我们是否可以让社保代理再生存或过渡一段时间？是否还有其它更好的解决方案？
希望国家能够尽快进行社会保险相关法规建设、修改和调整的步伐，适应市场需求和社会发展
五、如果全国都取消社保代理，最受伤的可能是北京的企业？
为什么这么说，北京的企业可能最受伤？
我们先来分析一下企业委托社保代理的成因？企业选择社保代理主要是因为跨区域发展，在各地招用了人，开始多没有设立了分/子公司，之后设立了分/子公司，也基本没有人事和行政事务人员，有关人事工作多委托第三方处理，用专业的机构做专业的事，企业省事省心，企业、专业机构与员工都满意。
在委托社保中，使用大库模式最多，这样企业少了注册和管理一个分公司的事务和麻烦。
当年，我们为北京的三星公司在惠州缴纳社保，三星只有20人在惠州一客户单位工作，没有分支机构，要求我们去惠州设立一个分公司，专门解决这20人社保缴纳，他们是方面了，我们就麻烦了，租赁办公室，工商部门还要来检查是否有人上班，每月税务零税务申报，代理记账，税务部门经常还打我的手机，心烦也不敢发作，只能耐心听说，解释为什么是零报税，回答各种无关痛痒的问题。两年内，我去了若干次惠州处理分公司的事，一同事每月至少去一次。
我们想一想，全国社保代理服务中，哪个城市委托到全国的社保代理可能最多？
一定是总部企业越多的城市。劳动关系、工资发放和个税缴纳多是总部控制，在总部所在地完成，社保涉及当地员工的福利和生活，多选择在当地缴纳，一是委托劳务派遣、人力资源服务公司办理，一是在自己的分/子公司缴纳。公司超过20人以上的，多会有分公司，之前多选择在派遣或人力公司的大库缴纳。
据2018年《世界500强企业总部最多的一个城市，你知道他是哪里吗？》的文章介绍，世界500强企业中有58家企业的总部设在了北京，北京的总部数量已经连续四年稳居世界城市之首。这是因为北京聚集了大批的中国央企，所以，它是中国第一、世界第一。
北京是最大的总部经济城市，总部企业的子公司、分公司最多，在各地聘用的人数也自然多，他们基本会在北京发放工资和缴纳个税。如果全国各地对分公司、子公司缴纳社保的人员进行社保和工资、个税比对，发现不在当地缴纳个税的企业，全部限制缴纳社保，北京的企业可能就会受到最大的影响，在北京缴纳个税的企业，全部要求改为在用工地缴纳个税，北京市的税源可能会流失最多。
北京限制劳务派遣和人力资源服务公司社保代理后，我一直担心全国各地效仿，一旦全国各地缴纳社保，必须“工资、社保和个税”三合一，必将引发一些全国性的问题。这个问题，不是劳务派遣、人力资源服务公司业务、生意受损的问题，是企业经营的环境问题，是员工尤其是非户籍员工的生活问题，还有就是人才的流动问题。我也不知道，影响有多大，但我知道户籍、社保、工资、个税等是一个系统性问题，需要全国统一来考虑，希望早日有解决方案！