自2020年年初北京打响打击社保代理的第一枪后，广东、江西、石家庄、杭州人社局等地紧随其后陆续发布打击社保代理的规范性文件，更有北京、深圳等地对社保代理作出行政处罚，甚至追究相关人员刑事责任。现全国性规定《社会保险基金行政监督办法》（以下简称“办法”）修订后将于2022年3月18日起施行，该办法的修订昭示着社保代理恐全面瓦解，特此提醒广大用人单位及个人应当予以重视，做好防范。 本次《办法》的修订系从国家层面对社保代理行为的违法性及违法责任予以明确，具体与各用人单位及个人息息相关的条款为第三十二条[1]及第三十九条[2]。笔者将对此予以分析，明确社保代理的风险点。 一、违法行为表现 《办法》通过列举法，将“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的”的行为予以罗列： 第一款较多体现在用人单位在劳动者工作地没有分支机构无法开设账户，或为了劳动者可以在工作地落户、购房等从而委托第三方在其工作地缴纳社保，该违法行为即为经常提及的“社保代理”； 第二款较多体现在社会保险待遇领取人去世，其家属或他人通过虚假的资格认证，欺骗有关部门获取待遇，湖南省纪委监委在2022年2月查处的千万社保基金案件即为本款最直接的违法行为表现； 第三款违法行为出现的基础是国家对于退休有明确的年龄及条件[3]等规定，当满足特定条件，诸如从事特殊工种工作、非因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，可以提前退休。部分人员为了满足前述条件获得相关待遇从而伪造、编造材料； 第四款及第五款则对骗取工伤保险待遇的具体表现形式予以明确； 第六款系兜底情形的描述，以便司法机关在司法实践发现其他欺诈、伪造证明材料的手段，从而有法可依。 二、违法行为法律责任 1、退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 《办法》第三十二条规定罚则系按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，即“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”从字面意思理解，如存在《办法》所列的违法行为且骗取社会保险待遇的，将要被责令退回社会保险金并承担相应的罚款，反之如仅存在《办法》所列的违法行为但未骗取社会保险待遇的，则未必会受到罚责。而在劳动关系的实际履行中，该社会保险金的受益人是劳动者，劳动者被责令退回后仍然可以基于用人单位应当缴纳社会保险的义务而向用人单位追偿，因而用人单位实际既要承担社会保险金，又要承担罚款。 2、构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 退回社会保险金，承担罚款只是金钱上的损失，如果用人单位、社保代缴单位、个人的违法行为构成特定的法律要素，即存在《办法》所列的违法行为，且从社会保险部门骗取工伤、养老等社会保险待遇，将构成诈骗罪，被依法追究刑事责任，这才是《办法》修订最应引起各方注意的风险点。 3、推定解除，支付经济补偿金 除《办法》修订明确的两项违法责任之外，笔者认为社保代理的存续，还可能给用人单位带来支付经济补偿金的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条[4]之规定，劳动者可以依据用人单位未依法缴纳社会保险费从而解除劳动关系向用人单位主张经济补偿金。经过检索，此类型案件在司法实践中并不少见。 4、重复承担社保费用 因为用人单位未能以自己的名义为劳动者缴纳社保，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求用人单位补缴社保，对用人单位而言又是一笔巨额损失。尽管受劳动监察受理时效两年的限制，很多地区的监察只会责令用人单位补缴自受理之日起两年内的社保，但是人社部门并未规定补缴的时效性，从理论上讲应当自劳动关系建立之日起进行补缴，所以将来各地的执行口径会朝着什么方向发展，有待商榷。 三、总结 自2019年开始，我们即向客户建议积极应对、防范社保代理存在的风险，也一路见证了社保代理面临被行政处罚，甚至相关人员被追究刑事责任，现全国性规定的修订施行，昭示着社保代理恐全面瓦解。避免面对金钱和自由的双重损失，尽快终结社保代理才是第一选择！   [1] 《社会保险基金行政监督办法》（人力资源社会保障部令第48号） 第三十二条  用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理： （一）通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的； （二）通过虚假待遇资格认证等方式，骗取社会保险待遇的； （三）通过伪造或者变造个人档案、劳动能力鉴定结论等手段违规办理退休，违规增加视同缴费年限，骗取基本养老保险待遇的； （四）通过谎报工伤事故、伪造或者变造证明材料等进行工伤认定或者劳动能力鉴定，或者提供虚假工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保险待遇的； （五）通过伪造或者变造就医资料、票据等，或者冒用工伤人员身份就医、配置辅助器具，骗取工伤保险待遇的； （六）其他以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的。 [2] 《社会保险基金行政监督办法》（人力资源社会保障部令第48号） 第三十九条  违反本办法规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 [3] 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号） 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 [4] 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

关于社保缴纳重要性，应该没有公司或个人还不了解吧，这里就不再赘述关于社保缴纳的重要性了，重点聊一聊企业如何缴纳社保； 目前企业社保缴纳的方式有三种： 1、企业招聘HR/社保专员办理社保缴纳相关工作 2、企业选择第三方社保托管的方式全权办理 3、企业选择第三方挂靠的方式缴纳社保 以上三种是目前常见的社保缴纳方式，每种方式都各有其优劣势，企业只有了解了这些缴纳方式的优劣势才能够根据自身的情况选择出更加合适的缴纳方式，这里小编也为大家整理出了三种方式的特点，一起看看吧； 一、招聘HR/社保专员办理社保缴纳工作 要知道，社保缴纳涉及到各种政策内容，并不是随便一个人都可以进行社保缴纳的，特别是对于一些新公司来说更是如此，新公司还需要涉及到社保开户、社保基数、增减员等多项社保工作； 如果没有一个专业的人员是很难顺利办理完成的，这时候，企业就需要招聘一名很专业的人员，而招聘一名专员的成本是很高的，基本工资在五千元左右，再加上还需要为专员缴纳五险一金等各种福利，又是一笔支出； 对于一些预算不足，或者并没有强需求的企业来说，选择这种方式显然是成本更高，且并没有那么合适的； 二、选第三方社保托管的方式代缴社保； 单位社保代缴托管是当下中多中小企业的首选； 社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。 简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容； 对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手； 三、选择第三方挂靠的方式缴纳社保 有些公司业务非常广泛，覆盖全国，但是因为每个地方人数较少，缴纳当地社保还需要注册公司开设账户，费时费力费钱，另外因为每个地方的政策不一样，在缴纳社保时需要根据各地的相关政策进行员工社保的缴纳。 而一般的HR无法很好地区分各地政策的微小差距，这时候找一个第三方缴纳公司处理的话，可以完美地解决各地区的社保差异问题。 这里也要提醒大家，市面上的第三方缴纳平台鱼龙混杂，在选择的时候还是要擦亮眼睛，避免踩坑，这里给出三点筛选意见： 1、三证齐全： 社保缴纳属于一个比较特殊的行业，公司必须处于三证齐全的状态才能“被认可”，而这三证报刊了【公司营业执照】【人力资源许可证】【劳务派遣证】，缺一不可，建议大家在合作初期就要询问对方是都具有三证并出具，如果连三证都没有就赶紧跑吧； 2、收费透明： 一般来说，过高或者过低的收费都需要警惕，过高的收费对于企业来说肯定是成本太高啦，而过低的收费里面或许隐藏着更多的“隐性消费”，所以在合作前最好了解对方的报价以及服务费构成，避免二次收费的情况； 3、尽量选择运营时间长的公司 大公司一定比小公司靠谱，这是不争的事实，现在创业公司多如牛毛，但是每年倒闭的也数不胜数，所以建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况； 以上三点基本可以选择出一个相对靠谱的公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解蚂蚁HR； 作为一个专业的人力资源服务平台，凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖社保缴纳、社保托管、招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国； 经过9年的稳扎稳打，蚂蚁HR客服已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，人力资源许可证以及劳务派遣证双证齐全，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。 如果你也有单位社保代缴的需求，那不妨点击下方【小程序】或文末【阅读原文】，直达第三方社保平台，开启社保缴纳模式；

关于社保缴纳重要性，应该没有公司或个人还不了解吧，这里就不再赘述关于社保缴纳的重要性了，重点聊一聊企业如何缴纳社保； 目前企业社保缴纳的方式有三种： 1、企业招聘HR/社保专员办理社保缴纳相关工作 2、企业选择第三方社保托管的方式全权办理 3、企业选择第三方挂靠的方式缴纳社保 以上三种是目前常见的社保缴纳方式，每种方式都各有其优劣势，企业只有了解了这些缴纳方式的优劣势才能够根据自身的情况选择出更加合适的缴纳方式，这里小编也为大家整理出了三种方式的特点，一起看看吧； 一、招聘HR/社保专员办理社保缴纳工作 要知道，社保缴纳涉及到各种政策内容，并不是随便一个人都可以进行社保缴纳的，特别是对于一些新公司来说更是如此，新公司还需要涉及到社保开户、社保基数、增减员等多项社保工作； 如果没有一个专业的人员是很难顺利办理完成的，这时候，企业就需要招聘一名很专业的人员，而招聘一名专员的成本是很高的，基本工资在五千元左右，再加上还需要为专员缴纳五险一金等各种福利，又是一笔支出； 对于一些预算不足，或者并没有强需求的企业来说，选择这种方式显然是成本更高，且并没有那么合适的； 二、选第三方社保托管的方式代缴社保； 单位社保代缴托管是当下中多中小企业的首选； 社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。 简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容； 对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手； 三、选择第三方挂靠的方式缴纳社保 有些公司业务非常广泛，覆盖全国，但是因为每个地方人数较少，缴纳当地社保还需要注册公司开设账户，费时费力费钱，另外因为每个地方的政策不一样，在缴纳社保时需要根据各地的相关政策进行员工社保的缴纳。 而一般的HR无法很好地区分各地政策的微小差距，这时候找一个第三方缴纳公司处理的话，可以完美地解决各地区的社保差异问题。 这里也要提醒大家，市面上的第三方缴纳平台鱼龙混杂，在选择的时候还是要擦亮眼睛，避免踩坑，这里给出三点筛选意见： 1、三证齐全： 社保缴纳属于一个比较特殊的行业，公司必须处于三证齐全的状态才能“被认可”，而这三证报刊了【公司营业执照】【人力资源许可证】【劳务派遣证】，缺一不可，建议大家在合作初期就要询问对方是都具有三证并出具，如果连三证都没有就赶紧跑吧； 2、收费透明： 一般来说，过高或者过低的收费都需要警惕，过高的收费对于企业来说肯定是成本太高啦，而过低的收费里面或许隐藏着更多的“隐性消费”，所以在合作前最好了解对方的报价以及服务费构成，避免二次收费的情况； 3、尽量选择运营时间长的公司 大公司一定比小公司靠谱，这是不争的事实，现在创业公司多如牛毛，但是每年倒闭的也数不胜数，所以建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况； 以上三点基本可以选择出一个相对靠谱的公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解蚂蚁HR； 作为一个专业的人力资源服务平台，凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖社保缴纳、社保托管、招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国； 经过9年的稳扎稳打，蚂蚁HR客服已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，人力资源许可证以及劳务派遣证双证齐全，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。

代缴社保就是用人单位与员工签订劳动合同，而将员工社保挂在人力资源服务公司或者第三方公司平台账号下，以其账户进行社会保险的缴纳，而不是使用自己账户为员工缴纳社会保险。通常称为“挂靠代缴”。用人单位之所以这样做，原因大致有以下几个: 1、涉及异地用工的现实需求。有些企业存在异地用工，员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在当地又无分支机构，无法在当地缴纳社保，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。 2、出于降低企业成本的考虑。一是当前我国社会保险各地政策差别大，缴费费率、缴费基数以及各地社会平均工资等都不同，有些企业出于寻找社保洼地，降低缴费标准，采用异地社保代理。二是将员工社保缴纳工作委托其他人力资源公司，“外包”出去能让企业的人事从繁重的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。 具体案例如下：   王某入职的某公司，签订劳动合同后，未以本公司名义为员工参加社会保险，交由另外一家公司代为员工缴纳社会保险费。一年后，王某以公司未依法缴纳社会保险为由，申请仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 仲裁判定： 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，裁决公司向劳动者支付被迫解除劳动合同的经济补偿，并且一裁终局。公司不服，向中级人民法院申请撤销裁决。 法院判决： 根据仲裁裁决查明的事实，王某与某公司建立劳动关系，公司为用人单位，而王某的社会保险却由其他公司办理，虽然由其他公司的经营者与公司的法定代表人为同一人，但二者毕竟属于不同的用人单位。此类代缴社保的行为由于转移帐户，改变缴费主体，违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，应认定为公司未依法为王某缴纳社会保险，故王某可以解除劳动合同并主张经济补偿。法院驳回公司的诉讼申请。 点评：  实务中很多公司基于各种原因，未以本公司名义为员工缴纳社会保险费，而是委托第三方公司以第三方公司名义为员工缴纳社保，从现行法律规定分析，这种代缴社保行为显然不 符合法律规定，因为其导致了劳动关系和社会保险关系分离， 可能被视为未依法缴纳社会保险行为，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保费，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 从以上的规定可以看出，员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。因此，企业与员工建立劳动关系后，又将员工社保缴纳委托第三方并以第三方名义办理，而第三方与该员工并无劳动关系，不符合《社会保险法》的规定。

“异地代缴社保”通常是指：劳动关系中用人单位在其住所地以外的地区，委托其他法人主体作为缴费单位为员工代缴社会保险的行为。当员工的劳动合同履行地与用人单位住所地不一致时，员工可能会更倾向于在劳动合同履行地缴纳社会保险，以便能够在当地享受医疗、养老等社保待遇。 例如，北京市要求劳务派遣企业和人力资源服务企业在通过网上服务平台、三险业务系统办理职工新参保登记与增员时，需要补充填报部分劳动合同相关信息。有媒体将该规定称之为“社保机构出手封杀社保代缴”。我们将结合法律规定、实践中社保征缴及管理机构的观点，对“异地代缴社保法律风险问题咨询”所涉及的问题进行了归纳，并就异地代缴社保所涉的法律问题进行分析，供大家参考。 一 异地代缴社保不符合我国现行法律关于社保缴费主体的规定 （1）异地代缴社保不符合《社会保险法》的规定 《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位向其所在地的社会保险经办机构办理登记并依法缴纳。虽然《社会保险法》没有明确禁止社保代缴的行为，但按照《劳动合同法》第二条的规定，所谓的“用人单位”，是指与劳动者建立劳动关系的组织。由此可见，由劳动关系用人单位以外的主体为员工在用人单位住所地以外的地区代缴社保的行为显然并不符合法律的规定。 而且社保缴纳既是用人单位的义务，也是员工的法定义务。在为员工缴纳社保时，用人单位并无义务就缴费地点、缴费主体等事项征求员工本人的意见，直接按照法律规定在员工的劳动报酬中代扣代缴即可。 （2）部分省市已在地方性法律法规中明确规定禁止代缴社保 在代缴社保的过程中，代缴机构通常会在与被代缴社保员工并不存在劳动关系的情况下，以用人单位的名义（甚至包括在并不存在劳动关系的情况下签订劳动合同等行为）为该员工申请办理社保登记、并为其缴纳社保及申领社保待遇。但是这种虚构劳动关系代缴社保的行为已被部分省市明令禁止。而且通过代缴社保申领社保待遇的行为还有可能会被认定为通过虚构劳动关系获取社保参保和缴费资格、骗取社保待遇被追究法律责任。  二 异地代缴社保可能引发的法律问题 （1）员工可能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金 按照《劳动合同法》的规定，一般情况下员工因为个人原因辞职用人单位是无需向其支付经济补偿金的，但如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿金。而《劳动合同法》第三十八第一款第三项所列举的用人单位违法情形正是“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 虽然代缴社保并不符合我国目前关于社保缴费主体的规定，但如果员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，只要用人单位能够证明其已委托代缴机构为员工足额缴纳了社保，且员工的社保利益并未受到实际侵害，则大部分地区法院通常不会支持员工的诉求。 需要注意的是，《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》第12条明确规定，社保代缴并不合法，若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果争议发生在广州，员工提出此类诉求得到支持的可能性很大。 考虑到代缴社保确实不符合我国现行关于社保缴费主体的规定、国家对于社保征缴力度不断加强的趋势、以及《劳动合同法》第三十八条第一款第三项所体现的国家关于引导用人单位依法缴纳社保的立法目的，不排除其他地区法院在审理具体案件时也会认为代缴社保也属于未依法缴纳社保的情形，进而支持员工关于解除劳动合同要求支付经济补偿金的诉求。 （2）如因代缴社保导致员工无法享受社保待遇，则用人单位需要承担赔偿责任 社保代缴实际上会造成劳动关系中的用人单位与社保缴纳主体不一致，这可能导致员工无法享受社会保险待遇。根据我们了解的情况，目前大部分地区申领社保待遇的主体只能是实际缴纳社保的单位。所以虽然实际的社保费用是由实际用人单位承担的，但如果用人单位以自己的名义为员工申领社保待遇，社保机构仍有可能会以用人单位并非员工社保的缴费单位为由不予办理。此时即便用人单位已经承担了社保缴费的成本，仍有可能会被迫赔偿员工因此遭受的损失。 以工伤保险为例，若员工在用人单位工作期间发生工伤，而为员工缴纳工伤保险费的是第三方代缴机构，此种情形下，员工的实际用人单位与社保缴费单位不一致，工伤保险基金可能会以缴费单位和工伤认定中的用人单位不一致为由拒绝认定工伤或拒绝支付相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条，在此情形下，用人单位仍要按照工伤保险待遇项目和标准向工伤员工支付费用。 （3）同一员工可能存在双重劳动关系，导致企业用工管理混乱 在实际操作中，为办理异地社保缴费手续，用人单位有可能安排已与其实际签订劳动合同、建立劳动关系的员工再与社保代缴机构（有的为用人单位在该区域的子公司，有的为第三方代理机构）签订一份专门用于办理社保备案的劳动合同，然后由代缴机构为其代缴社保。所以这类员工可能同时签有两份劳动合同、存在被认定存在双重劳动关系的可能性，导致劳动关系的复杂化和混乱。 如果代缴机构为第三方代理机构，因为双方除代缴社保外并不存在其他劳动关系的特征，如发放工资、接受管理等，所以即便签订了劳动合同，通常来讲也不会被认定双方之间存在劳动关系。但如果代缴机构为用人单位的子公司，情况就会变得很复杂。这是因为关联公司之间不可避免地会存在业务往来和交叉管理，员工的工作内容也可能会同时涉及不同关联公司的事项。这就意味着员工不但与不同关联公司都存在被认定劳动关系的形式要件——签有劳动合同，还可能也具备形成劳动关系的事实要件。此时在认定与实际社保缴费主体签订劳动合同的目的就可能存在一定的困难，如果没有其他证据予以佐证，可能难以判断该劳动合同是否仅为了缴纳社保而签订。即便有员工的内部申明，但如果员工有证据证明其在事实上是为两家单位工作，用人单位和为员工代缴社保的子公司均有可能会被认为与员工存在劳动关系。虽然双重劳动关系并不违反法律的强制规定，企业一般不会因此受到行政处罚，但一旦被认定为双重劳动关系，则员工可能会进一步要求两个企业均向其支付劳动报酬、缴纳社保（同一统筹地区不能重复缴纳）、离职时分别支付经济补偿金，虽然其主张能否得到支持需要根据个案的情形而定，但确实会给用人单位造成人力管理上的风险。 （4）社保由税务征缴后对异地代缴社保的影响 2019年1月1日起，全国统一由税务机关征收各项社会保险费。社会保险费征缴职责划转到税务机关，是国税地税征管体制改革的重要内容，也是社会保险征缴方式的重大转变。与其它部门相比，税务机关征管能力最强、征管手段也最完善，尤其在核实企业缴费人数、缴费基数、了解企业经营状况等基础数据方面都更具优势。以往企业未依法核算社会保险费基数、未足额缴纳社会保险费的行为均将会得到有力的遏制和纠正，而劳动关系与社会保险分离、社保代缴等情况很有可能也会受到税务部门的关注。 如前所述，按照劳动法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与其签订劳动合同、进行用工管理、支付劳动报酬并为其缴纳社会保险。但很多企业在日常管理过程中，基于各种原因，前述应由用人单位承担的义务可能会发生分离，出现由不同的企业分别承担的情形。在以往社会保险费由社保经办机构负责征缴时，因为难以掌握员工真实的收入情况，所以社保经办机构对此类用工混乱的情况难以察觉。但税务机关负责征缴社会保险费后，员工工资由某一企业发放、社保由另一企业缴纳等劳动关系混乱的情况将很容易地被税务机关察觉。用人单位为员工发放工资但却未给员工缴纳社保的情况很容易引起税务机关的关注。 面对越来越严格的社保征缴形势和税务合规要求，企业应当及时地对所属员工的劳动关系进行梳理，尤其是对劳动关系中劳动合同签订主体、管理主体、工资发放主体和社保缴费主体不一致的情况尽快予以纠正，以应对社会保险费由税务机关征缴后的新的监管要求。 综上所述，对于异地缴纳社保一事，我们认为广大用人单位应该坚持依法、合规的原则，在实现劳动关系清晰、权责明确的基础上，结合员工的用工状况和个人需求，对异地缴纳社保的方案进行理性选择。 * 实习生谢宏宇对本文亦有贡献。 刘涛律师毕业于吉林大学，获得法律硕士学位，主要执业领域为劳动和社会保障、劳动人事仲裁与诉讼。 刘涛律师曾为多家政府机关、企业、事业单位处理各类劳动人事争议诉讼仲裁和非诉讼法律业务，包括：劳动人事日常法律咨询；劳动合同、规章制度等人力资源管理文件的起草及审查；就业促进及保护；劳务派遣事务处理；商业秘密保护和竞业限制；离职设计；员工安置；劳资谈判；工伤等社会保险事项的处理；劳动法律培训；劳动专项法律顾问；代理劳动人事仲裁与诉讼。

相信许多人经常会听到社保代缴机构这个词，有许多朋友也在问“代缴社保可靠吗？”今天小蜂就来给大家说说相关内容。 专业社保代理公司在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保的费用是合法的。 目前市面上有大量代缴机构，只要网上搜索关键词，就会出来各种信息。但鱼龙混杂的市场，大大拉低了社保代缴的可靠性： 如，打着几元甚至免费缴纳社保的幌子，进行融资投资。 如，没职业道德，抬高社保缴纳基数，从中赚取差价。 如，缺乏国家认可的资质，非法违规操作。 …… 那么，如何判断一家社保代缴公司是否正规专业呢？其实很简单，我们可以从这几个方面来考察它。 如何判断代缴公司的专业性 第一、公司的资质 作为一家正规的社保代缴公司，资质是一定需要具备的。我们让公司客服出示《营业执照》、《人力资源许可证》等相关证件，另外在查看《营业执照》时，要重点查看其营业范围是否包含社保代缴这一项。 如果一家公司连这个都没有，那么你基本上就可以pass掉了。 第二、对比服务 一家优质的代缴公司，拥有的一定是专业高效、经验丰富的团队。能提供一对一服务，能及时跟进缴纳进度。 其次是服务费的价格。社保缴纳基数是国家统一规定的，但代缴服务费几元到几百元不等。那这方面怎么选择呢？要相信一份价钱一分货啊! 很多公司都打着只需9.9元就可以代缴社保的广告，吸引着客户的眼球，殊不知后面等着你的是大量的“坑”。 第三、公司的规模 现在很多公司，网上的网站做得很漂亮，但是线下实体公司可能就只有几个人，万一被骗了，可能连“庙”都找不到。 虽说现在是疫情期间，大家尽量少出门，但是有条件的还是可以到线下公司考察一番，也能看出来业务员相关的社保知识是否扎实。 第四、签订协议 选代缴公司一定要看清楚，有没有约束彼此权利和义务的代缴协议合同。 许多人都忽略这个问题，其实这是让我们能够正常享受到代缴社保服务的一份保证，没它许多问题都难以说清楚的。 企业社保代缴的好处 那么，为什么要选择社保代缴呢？社保代缴有哪些好处？ 简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。 6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 选择微蜂网，社保轻松缴 微蜂网是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社保、公积金、工资个税、 商业保险等的代理缴费服务。 同时微蜂网是全国首家AI智能服务模式的人力资源管理平台 ，整合已有线上线下的优势资源为企业客户提供互联网智能薪税社保服务。

每个月只要缴纳几十元代办费用，就能帮你在网上缴纳社保，这种网上帮个人代缴社保的服务如今日渐兴起，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了微信公众号，甚至专门开发了相关APP。手指轻轻一点，就能足不出户缴纳社保，这种网上代缴社保的服务真的靠谱吗？是否合法合规？又有哪些风险？ 宣传称缴社保像网购一样简单 每月19.9元即可代缴 在北京开网店的田女士由于户口在外地，无法自己在北京缴纳社保，于是她想到了在网上寻找代缴社保的服务。“就是要找那种公司，每个月给它交几十元代办费用，然后帮我在北京缴纳社保。” 正是由于有不少像田女士这样有需求的客户存在，网上帮个人代缴社保的服务日渐兴起，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了微信公众号，甚至专门开发了APP。而购买这些代缴社保服务的流程普遍比较简单，服务费则仅在几十元不等。 记者在淘宝网上搜索“社保代缴”，很容易就搜索到了上百家从事社保代缴的相关店铺。其中排名靠前的一家自称“互联网社保服务领跑者”的店铺的成交量已经达到了2820件。 淘宝网上可以搜索到上百家代缴社保的店铺 记者以要在北京上社保为由，咨询了多个社保代缴商家。淘宝店铺商家的客服人员告诉记者，个人社保代缴主要面向离职换工作期间社保不想断缴、没有单位缴社保的人群，只要提交基本资料，每月交19.9元的五险代缴费用，社保缴纳就像网上购物一样简单，可以线上付款。 另一家开通了微信端代缴社保服务的公司的客服人员对记者表示，该公司“由中华人民共和国人力资源和社会保障部认证许可，社保资金由招商银行监管，以微信端便捷操作，满足个体社保缴纳需要”。个人社保代缴的服务费最低是80元/月，新注册的客户目前还会赠送30元的代金券，可以直接在微信端提交订单进行付款。 不签订劳动合同 代缴挂靠公司名下 记者调查发现，在网上办理社保代缴，代缴公司并不会与需求者签订劳动合同，而是要求签订一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。 应记者要求，上述微信端代缴社保公司的工作人员向记者发来一份用户服务协议。这份协议显示：“乙方只是社会保险、公积金代办服务商，只负责为甲方提供社会保险、公积金参缴、代办相关服务，与甲方及其委托参缴成员之间没有任何劳动关系，对甲方及其委托参缴成员的行为不负责任。” 面对记者“不签订劳动合同，代缴社保是否合法”的疑问，该公司的工作人员表示：“你和我们公司之间是不存在劳务关系的，只是代缴社保，所以不能提供劳动合同。代缴是挂靠在我们公司名下，是合法的，可以在社保局查询到您是缴纳在我们公司户下的。” “劳动合同和任何加盖公章的证明也都不出具。”上述淘宝店铺商家的客服人员向记者表示。记者发现，这家公司发来的代理服务协议中也明确提出：“甲乙双方只存在社会保障事务代理服务关系，并不存在隶属关系或劳动关系，乙方不得安排甲方具体工作，甲方不得以乙方名义开展工作，也不得向乙方主张劳动关系权利包括但不限于工作岗位、工资、工龄、年假、劳动合同等。” 该客服人员表示，代缴成功后可以登录北京社保网上服务平台，在查询管理里的个人基本信息查询里查到五险状态和缴费公司，缴费明细隔一个月查询。 官方： 挂靠代理公司缴社保不合法 这种网上代缴社保的服务靠谱吗？是否合法合规？记者致电人力资源和社会保障服务热线12333进行了咨询。热线工作人员向记者表示，职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。 中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，对于以个人身份参保，各地的规定和要求不尽一致，但通常都有户籍的限制。一般来说，外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。 对于这种网上社保代缴公司，褚福灵认为，劳动者没有与其签订劳动合同，也没有在公司工作和领取工资，代理公司通过收取人头费，通过挂靠的方式来为其缴纳社保，这存在虚构劳动关系的嫌疑，存在一定风险和问题，对于这种违法违规行为，需要进行规范。 记者注意到，《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 无单位人员该如何参保？ 无法通过工作单位缴纳社保的人该如何参保？根据《社会保险法》，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司给员工代缴社保该如何选择正规靠谱的平台或公司？ 在降本增效的当下，员工社保代缴成为了众多公司的选择，对于企业来说，选择将员工社保代缴的好处多多，比如： 1、降低人员成本 一二线城市中，人力成本是很贵的，对于企业来说雇佣一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而且还要为其缴纳社保公积金，成本并不低； 再加上像一些分公司比较多的企业，一个HR或许还处理不了多地的社保政策，如果企业在每个子分公司配置1-2位人事处理社保缴纳的工作，那么整个企业的运营成本将会急剧攀升，不利于成本优化及后续的业务迅速扩张。 即使让公司总部HR去处理各地的社保也会涉及到出差、调基的工作，这无形中不仅增加了HR的工作负担，也极大增加了公司的运营成本。 而且员工社保代缴的方式，只需要一个社保专员5%的成本就能够完成社保缴纳的工作，为了降本增效，员工社保代缴无疑是更适合分公司比较多的企业； 2、降低风险 虽然说社保是根据国家政策而定，但是每个地方的社保缴纳基数、缴纳时间以及缴纳政策都是不一样的，而且随时都有变革的可能，公司的HR或许并不能及时的掌握多地政策，即使调整社保账户，或许会带来一定的风险； 但是员工社保代缴公司就是靠这个吃饭的，政策有什么风吹草动他们一定是第一时间了解的，所以在专业度以及风险的避免上，社保代缴公司一定是更加靠谱的，能够帮助企业避免人为误差带来的风险； 3、提高福利水平 社保代缴机构能够为员工提供更全面高效的服务，提高员工福利水平，从而提高员工满意度和忠诚度； 企业选择社保代缴的好处多多，这是毋庸置疑的，所以对于企业来说，重要的是如何选择出一家正规靠谱的公司用来缴纳社保，这里给出几点建议： 一、看员工社保代缴的资质 社保代缴服务不同于其他服务，想要提供这项业务就必须同时拥有营业执照、人力资源许可证、劳务派遣许可证三大证书，注意要同时拥有哟，如果不能提供的话，那百分百这家公司是不正规的，可以直接要求对方提供，比较简单方便； 当对方出具了这些证书之后也要注意看是否在有效期内，是否和公司名称相匹配，一定要注意证书的真实性和有效性； 二、看员工社保代缴平台的服务范围 这点也很重要，很多公司前期为了曝光，常常会投放一些和公司业务没那么相匹配的关键词，这就导致我们在搜索的时候出现了无效的展现，这样解释了为什么会出现不能教案的情况； 如果对方连你所需要缴纳的城市的都没有覆盖的话，那么就很难提供服务了，建议直接在前期就了解对方的覆盖城市，避免前期沟通很多之后却发现不能做的情况，这就大大浪费了我们的时间； 三、看员工社保代缴平台的成立时间 大品牌比小品牌靠谱，这是不争的事实，在这种事情上选大不选小就对了； 像社保代缴行业已经存在数十年，早些年迎着东风起来并长期存在的品牌大有人在； 比如专门为企业端提供社保服务的蚂蚁HR： 凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务； 经过数十年稳扎稳打，业务辐射全国，已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。 图片 四、看员工社保代缴平台的专业度 这点也很重要，员工社保代缴是一项对专业度要求非常高的服务，因为涉及到全国各地的政策性内容，一旦专业度过低就会导致错缴、断缴的情况出现，反而违背了我们寻找第三方公司的初衷； 而对方是否专业其实从沟通中也是能够看出来的，最好多准备一些问题在沟通中询问，对方回答的流畅度以及解决问题的能力都是其专业度的体现； 五、看员工社保代缴平台的收费 社保代缴公司都是收取服务费的，但是如何收费市面上并没有一个统一的标准，低至九块九、高达199的公司都有，甚至还有些公司会以首月免服务费来拉去客户； 大家在对比这些公司的时候一定要注意了解所涵盖的服务内容，避免和只收钱不办事的公司合作； 根据以上几点基本就能够选择出一家比较靠谱的公司，如果实在不知道该如何选的话就直接找头部品牌即可，比如我们蚂蚁HR； 经过数十年稳扎稳打，业务辐射全国，已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。

几年前，同学小刘自己开了一家传媒公司，当起了老板。听起来让人觉得挺有排场，实际上公司只有两个人：小刘、另外一个人是与他合伙的朋友。小刘大学毕业后在广告公司摸爬滚打了十年，积累了丰富的客户和人脉资源，不甘寂寞的他，一直想闯出自己一片天地。出于机缘巧合，他和一个朋友一拍即合，两个人辞去工作，出来单干。 两个人忙前忙后，选址、装修、办理营业执照，新公司终于成立了，因为小刘出资比例高，所以作为公司法定代表人。 小刘身边的亲戚、朋友得知小刘自己开了公司，当了老板，纷纷过来祝贺。 不久之后，小刘的姑姑就找上门来。姑姑说小刘的表妹结婚好几年了，由于工作压力太大，一直没敢要孩子。现在已经辞职了，准备在家安心备孕。但是，没有工作就没有社保，真要是怀孕了，产检、分娩可要花不少钱。所以，姑姑说让表妹在小刘的公司代缴社保，社保费他们自己来出，一分都不用小刘掏。小刘是姑姑看着长大的，从小好吃好喝的，姑姑都没少给小刘买。看在这份亲情上，小刘实在抹不开面子，只好答应下来。 又过了一阵，小刘的哥们小李找到他。由于公司裁员，小李失去工作，正在办理离职手续，一时半会也不能马上找到新工作，社保缴纳成了问题。小李说他打算明年在北京买房，已经攒够了首付款。由于不是北京户口，需要连续五年社保缴费记录，所以社保绝对不能断缴。小李得知小刘开了新公司，就想挂靠小李的公司缴纳社保，社保费自己出。小刘和小李是多年的好哥们了。小李还给小刘介绍过对象。看在哥们情分上，小刘也不好意思拒绝，只得硬着头皮同意了。 后来，小刘的同学、小刘的表姐都在小刘的公司代缴社保。一个公司正式人员才两个人，四个人都是借着小刘的关系挂靠公司缴纳社保。 刚开始的时候，大家都会提前把每月的社保费打给小刘。可是过了几个月，有的人就开始不自觉地晚交社保费。小刘的哥们小李甚至晚三四个月才把钱打给小刘。小刘不好意思催促小李给钱，可是不说吧，自己只能给小李垫付、经济压力也挺大的。一次，小刘提醒小李应该付钱了，谁知小李竟然特别生气：“我难道还会欠你的钱不成！最近手头紧张，早晚都会把钱打给你！” 小刘的表妹怀孕生孩子了，可是忙坏了小刘。产检、分娩手术报销、生育津贴申领，本来都是公司人事的工作，现在落在了小刘的头上。小刘没做过人事工作，还要自己不停地咨询社保中心，稍慢些，姑姑那边又会催他。那意思就是我们也没有少缴社保费，该享受到的待遇不能拉空啊。 7月份，社保基数调整，缴费基数提高，社保费又提高了。小刘通知在他公司代缴社保的亲戚、朋友，大家特别不情愿的样子，好像社保费是小刘故意多收似的。 总之，自从亲戚、朋友挂靠小刘的公司缴纳社保，可不是举手之劳那么简单，真是麻烦多多。小刘打心眼儿不想这样做，但碍于面子有没有办法。和小刘一起创业的朋友，很不满意小刘的这种代缴社保的做法，认为小刘的私心太重。加上在创业过程中，两个人经常发生争执，所以分歧越来越大，竟然到了无法合作的地步。 有一次，小刘手公司被社保监察部门突击检查，发现了小刘违规代缴社保的行为，给小刘开了处罚单，责令小刘立刻改正。这下，亲戚朋友得罪了，公司也要办不下去了。 你自己开了公司，亲戚朋来挂靠你的公司缴纳社保。确实有很多人是这样操作的。 对这些挂靠社保的亲戚、朋友来说，好处较多。 1、节省中介费 如果挂靠人事代理机构缴纳社保，每个月都要额外支付服务费，大约有几百元，一年算下来就要上千元。真是一笔不小的开销。在你的公司代缴社保在这些钱都可以省下来。 2、更加踏实安心 这些亲戚朋友毕竟对你知根知底，在你的公司缴纳社保肯定比在人事代理机构更加安心、踏实。不用担心社保代缴机构哪天破产倒闭或者跑路。如果万一手头紧张，你也可以帮忙垫付一下，不像是代缴机构丁是丁，卯是卯。 3、生育保险的重要性 如果以灵活就业人员身份缴纳社保，一般来说是缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳生育保险。如果女性有生育需求，自己需要承担大部分费用，无法享受到生育保险待遇。 如果能挂靠朋友的公司缴纳社保，就可以享受生育报销待遇了。生育报销待遇的享受要求是在缴纳社保至少一年，除了可以享受生育医疗报销外还可以享受生育津贴。生育津贴还是比较可观的，一般来说能领取几万元的生育津贴。 对于公司来说代缴社保，风险比较大。 劳动法规定：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位为劳动者缴纳社保。你自己开的公司给亲戚、朋友代缴社保，双方并不存在实际劳动关系。这种情况，企业就要承担一定的风险。从严格意义上讲，你的做法是违法的！ 目前，全国各个地方已经开始实施社保入税，由税务局代扣代缴社保费。一旦税务局查账，发现你公司缴纳社保的这些人，和你公司没有实际劳动关系，没有签订劳动合同，没有实际工资发放，将由税务部门对你公司进行相应的处罚！ 自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。 在现实生活中，一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系，这种做法其实涉嫌违法。目前，多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。 随着我国社会保险体系的日渐完善，这种挂靠缴纳社保的行为，将给公司带来一定的风险！所以，奉劝你学会直接拒绝！

社保在生活中扮演着十分重要的角色，代缴社保近几年也非常火热，许多个体户包括自由职业者，或者失业人员，想要享受职工社保的待遇，要么就会委托企业代缴社保，要么就是委托专门代缴社保的公司办理。 但是许多人会有疑问，到底代缴社保合法吗？ 根据我国《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 也就是说社保缴存的法定单位主体是用人单位，且用人单位需要与员工存在劳动关系，即签订劳动合同。 如果代缴机构不是员工的用人单位，为个人代缴社保的行为违法！ 在实际状况中，很多人在离职后没及时找到新公司接收社保，而选择朋友的公司来代缴；或者找第三方代缴机构来缴费；也有用人单位直接选择第三方机构代缴社保，这些行为全部是不合法行为。 代缴社保会在用人单位之中产生一种虚构合同，代缴机构不是“员工”的用人单位，要为“员工”缴纳社保，少不了伪造合同等欺诈手段，而现实中很多代缴社保的案例也往往和“骗保”一词挂钩。 此前有一女员工喜怀双胞胎，为了多要一些生育津贴，虚构劳动关系，以高额基数参保并领取生育津贴，最终被法院以诈骗罪判刑！ 虽然法律并没有明文禁止社保代缴的行为，但近些年来，各地出台了一系列政策打击社保代缴行为。 北京明确不得异地代缴社保 北京市社会保险基金管理中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》，明确规定企业应依法与员工签订劳动合同，保持劳动合同签署、社会保险缴纳和个税缴交主体一致。同时，不允许未在北京注册的公司委托北京人力资源服务机构在京代缴社保和公积金。 广东省将“社保代缴”正式划入骗保范围 2016年7月1日起施行的《广东省社会保险基金监督条例》明确规定，任何单位和个人“不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”；2021年1月1日正式实施的《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》，里面将“社保代缴”划入骗保范围。 另外，深圳市社会保险基金管理局日前也发出提醒：用人单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的要移送公安，严重的要入刑。 既然社保代缴违法，那么个人社保如如何缴纳呢？ 1. 以灵活就业身份参保 按照《社保法》规定，灵活就业人员可以参保职工养老保险和职工医疗保险。 生育保险、失业保险、工伤保险和公积金不能参加。 根据《社会保险法》第十条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 第二十三条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 2. 正规的社保缴纳机构 这里需要明确的是，不是所有的社保代缴公司都是违法的，如何判断社保代缴公司是否合法，首先需要知道，它是否有代办社保的资质。即《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。 3. 居民社保 居民社保包含养老保险和医疗保险，城镇户籍的非从业人员都能参保，一般是农民、个体户和灵活就业人员等人群。这类社保的费用由参保人缴纳、政府或集体补贴，且一般只有养老和医疗两项保险。