一、出纳岗位风险类型
1、法律风险和制度风险
法律风险，指因违反国家法律、法规而受到法律制裁的风险。
出纳日常工作涉及较多的法规主要有财务会计法规、工商税务法规和银行结算方面的法规。如，《会计法》、《增值税发票管理条例》、《票据法》和《支付结算管理办法》等。
制度风险，指因违反公司制度、流程而受到行政处分和经济考核等。
2、主观风险和客观风险
主观风险，指出纳人员在明知道违反财经法规和公司管理制度，却出于个人的私心杂念或懒惰贪图方便，没有按规定办理业务带来的风险。
客观风险指因客观方面原因，岗位本身所固有的风险，如，因公司制度不健全、经理人的风险意识薄弱和会计没有发挥审核监督职能等带来的风险。
当然，主观风险和客观风险并非绝对分离，有时候客观风险可以通过主观努力来降低和化解。
二、如何降低和化解职业风险？
1、坚持原则，照章办事
2、及时记账，日清月结
3、引导客户，规范运作
4、公私分明，提高素养
注释：引导客户规范运作除了规范单据管理外，尽可能采用银行结算，减少现金收受额度，避免现金保管风险，如果收到大额的现金，必须及时缴存银行，避免加大运送现钞带来的风险。
三、审计主要发现以下方面问题：
1、截留价差，私设小金库，经理、会计和出纳共同受罚。
2、收到货款不及时缴存银行，侵占、挪用货款。侵占公款达5000元以上，即可立案处理。
2、不登记及时现金日记帐，不与会计核对现金收支情况，交付票据给会计也没有办理确认手续。会计多记收入或少记支出，导致出纳个人补交现金。
3、不按规定装订保管好任期出纳联现金收付款单据和单据移交手续（凭资金日结表移交），出现单据丢失，与会计扯皮不断。
4、开具现金收据不规范，具体表现为收到客户现金，随意私自开具白条收据，不经会计审核签章，收款变为个人行为，事后与客户扯皮事情多。
5、白条抵库，未办妥付款审批手续，直接支付现金，会计不进行帐务处理，事后与内部职工扯皮事情多。
最后强调，出纳要加强职业风险控制时，要提高自我保护意识，既要积极配合会计工作，又要注意互相监督，互相稽核，共同管好公司资金。