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做风控,发心很重要:论赋能式评价与监督式评价

同样的一件事能力相当的人在不同心态下做出的结果可能大相径庭,原因是心态会影响我们做事的态度和能力的发挥,其实干所有的事都一样:

心态决定一切!

企业的风控工作者,很容易把自己定位成监督的角色,你的风险管理管的好不好、有没有管理漏洞、评价一下现有的风险管控手段到不到位。

 

这样的结果是不用参与实际的经营管理活动、不用对最终的风险管控效果负责,只做自己“份内”和“力所能及”的事,也落得个清闲。但是,长此以往,就会面临职能逐渐弱化、价值体现不明显的境地,就像我们在《没有价值和绩效背书的风控体系毫无意义》提到的那样。

当然,如果有的企业根本就不愿意让风控发挥作用,那就另当别论了。

风险管理是什么?是一个部门?是一项职能?是一项工作?

都不是,COSO在2017年最新版的企业风险管理框架中开篇就澄清了一个误解:

企业风险管理并不仅是一种职能或部门,而是一种与公司战略制定与实施相整合的文化、能力和实践,旨在利用风险管理创造、保持和实现价值。

风险管理是一种逆向思维方式,有人说,为什么需要逆向思维,一直正向思维不可以成功吗?

当然可以,但没有人会总是顺风顺水,而这类一直处于顺境的企业或企业管理者会有幸存者偏误,以为是自己有过人的胆识和勇气,往往这样的领导者会忽视管理风险的重要性,认为一切都在他的掌控范围。

这个认知没办法改变,所谓天雨大不润无根草,只有哪天真正遇到关乎生死的困境了,才能自己体会出来逆境的苦难对于企业成长为伟大企业的重要性。

风险管理是一种能力,可以更好抓住机会、实现目标的能力。之前我画过一幅图,风险管理思维和业务思维的对立统一图,你可以不是风险管理者,但是你必须有风险管理思维;而当你一旦拥有风险管理思维,你就已经是一名风险管理者了。

 

风险管理是根植于价值创造活动之中的,辅助和支持价值业务更好的达成绩效目标。

风险管理职能要用赋能的心态而不是监督的心态,这个发心一定要定位准。

监督心态是置身事外的,而赋能是需要身在其中,置身事外需要更多的中立和客观,身在其中需要感同身受、共同进退。监督心态心中拿的是大棒,赋能心态手中拎着的是胡萝卜。

 

同样是一个评价工作,不管是业务的风控评价还是内控评价,你以不同的心态,业务部门也会有不同的反应,如果你以监督的姿态做评价,业务部门就会自然地采取闪躲和隐藏,因为不知道你的评价后面的大棒会什么时候打过来;但是你以支持和赋能的心态做评价,会赢得业务部门的欢迎和信赖。

有一点需要注意,如果定位为赋能,但是手里却没有胡萝卜,那就是我们风控人自己的问题了。

2020年国际内审协会(IIA)更新的三道防线模型,把一道防线和二道防线合并到了一起,更加凸显二道防线(风险管理职能)对于一道防线的支撑作用。

IIA新三道防线模型

关于三道防线的职能定位有一个最大误解,在企业的实践中普遍存在,就是站在二道防线谈监督,站在三道防线谈赋能,效果肯定不会好。

 

一项工作总是有干的、有看的,其实还有另外一个角色,就是有干的、有帮的、有看的!

风险管理职能就应该是那个帮忙的,需要躬身入局,而不是做一个旁观的“看客”。

改变心态,从细节做起,下次和业务部门交流,不要这样说:

你们这项业务…..

请说:

咱们这项业务…..

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公司金融 公司并购与重组 5
资本运作课程 2
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风险合规 微咨询课程:风险管理与内部控制 3
内控“三合一”体系建设与违规经营投资审计及问责 3
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