四大事务所真实详解，各家审计分久必合合久必分，年审千万别闲着，从实际角度分析进入四大的优劣势！

 

总体观点：对于新人来说，能做审计不做税务，能做外审不做内控。

不要觉得咨询总是比审计高大上。说实话你要是先做几年审计再转咨询，会有很大裨益，毕竟奥迪特接触的都是“财务基本功”。

四大现在各条线的咨询，有的不是传统意义上的咨询，比如Risk，PI，ERS等等。真的要做咨询的话也就是DTT的好一点，或者直接去咨询公司，IBM，埃森哲，罗兰贝格。

近几年咨询行业行情挺差，四大的咨询有些都开始强制拉假了，招人少。

咨询一般招收有工作经验者，要么财务背景，要么企业背景，要么法律背景。除非应届生很优秀。

基于此原因，针对新人，着重介绍审计。

 

下面，分别介绍四大事务所各家的审计分组情况，基本上都是按照行业类型分，但是实际情况是每个组都会混杂各种类型的公司（因为老板接啥活就干啥，总有例外存在），除了金融组。

注意：去哪个组不是由你决定，看安排。

普华永道

EG 1（企业组）：主打传统制造业，大型企业最多。上药、国药、旺旺、联合利华等

EG 2（企业组）：科技企业 ，基本都在普华，如大众点评、中国移动、途牛。主打美板，所以IPO多，压力较大，EG2的很多客户在美国上市，美国的监管要求高于中国内地，并且美国要求上市企业要披露经审计的季报。

所以EG2的特点是哪怕是普通连续审计项目也要每年审计4次出4次报告，这就相当于全年无休，但是由于现在科技高速发展，比如互联网中涌现出的“独角兽”公司（薪酬会比一般的制造业企业高），所以更容易跳槽至高薪酬互联网公司。

EG 3（企业组）：能源组，石油天然气，中石油中石化。出差远，条件较差。

IG（工业组）：定位大国企，和EG1差不多，行业也比较传统，人数多，客户包括海南航空等，比较tough, 因为IG一般是大国企，你懂得。

FS（金融组）：普华的金融客户较其他三家较好。但金融组的审计方法和别组的不一样，导致跳槽也不好跳，有人说跳槽去证券银行这类金融的不就好了，但是这些券商服务的不是银行什么的，而是对目标公司进行分析。除非你想去券商基金的财务部工作，去金融组会更有优势。

德勤

以小客户为主，大客户也不少。比如金地集团、诺亚舟、上汽通用、药明康德、陶氏化学、光明乳业、新华财经。

GFSI（金融组） ：一般都是小客户。

TMT （高科技组） ：高科技的大资源在普华，相比C组和D组比较闲

RE&T（能源组）：同普华，出差偏远。

LSHC（医疗组）：是项目最多的一个组，但2019年末有些项目转出去了。

 

 

安永

Ip1（工业组）：German desk, 有各种德国大客户，比如西门子、保时捷、科德宝等。还有一些房地产客户, 以及各种工业制造业。国内的有西电,潍柴等。

Ip2（工业组）：Japan desk, 各种日本企业。

FSO（金融组）：一般都是小客户。

RCPT（快速消费品）：各种超市、商场、零售业。包括宜家，奢侈品 LV香奈儿古奇

TCE（高科技）：这个组比较混杂, 有一些高科技客户, 也有一些制造类的，有一些医药什么的。

毕马威

CP （工业组）：分为CP1—10组，每个组大概100多人，所属行业也不同。但其实也是混杂各种行业。

FS（金融组）：约300人。其中：FS 1（金融组）：主要是做工商银行

FS 2（金融组）：中信等中等规模的银行

FS 3（金融组）：主要是地方性银行

 

从实际角度分析进入四大的优劣势

 

1.优势

（1） 考CPA：四大对CPA很重视，包括考前名师培训、长时间拉假、费用报销、工资上涨。

（2）跳槽：很多企业对四大有所青睐。个人比较倾向内审部门、电商行业。

（3）技能：由于审计项目的不同，会接触到不同的准则规定，学习到不同的审计程序（注：必须自己要多问！）。

举例：中国内地上市的主板都是有重大固定资产的企业，而且以加工制造业为主，审计中会对固定资产着重关注（包括盘点、测算、抽样等）；境外上市对企业的选择就更为自由，很多的互联网公司到境外上市，审计中一般对固定资产不会重点关注。

2.劣势

（1） 加班：进入审计部门，加班无法避免，具体强度看项目。

年审（非IPO）：如果回家10点-11点，如果住酒店11点-12点（即使客户不允许在现场，也要回酒店加班）。特殊情况（IPO）：凌晨两三点也会有。

（2）无法自己选择项目：完全看分配，尤其是新人。但大小项目并不妨碍技能积累。

进入大/小项目的区别

 

 

小项目提高的是审计业务能力，大项目侧重的是项目管理能力及沟通能力，因此大小项目都接触比较好，先做些小项目可以对审计有更感性的认识。

小项目多为简单的外企, 一般来说一个团队2-4人在1周内搞定的客户，因此对于每个成员来说接触的科目较多，成长的较快，和客户的接触也相对多些。

当然，尽管这种“小客户”往往条件都不差，办公地点高大上，如果是出差的话宾馆也应该不错，但是工作强度其实不小，特别是在忙季，说起来是一个礼拜一家客户，但是很多琐事、杂项都需要事后follow。

因此会出现“这个星期在这个客户这里Follow 上个星期的客户”的情况或者“白天在这个客户工作，晚上回去为另一个客户加班”出报告的情况。

大项目就是那些巨型的上市公司或者是IPO之类的，这类team往往超过10人，（team中可能再分为不同小分队负责不同或科目），如果是是那些国字号的蓝筹，那可能要分成10几个小组到各个省级分公司审计同时在总部有consolidation team负责汇总各省级小分队的审计结果并进行合并报表以及最终审计意见的出具。

因此整个项目的时间也会比较长（短则数周，长则数月），因此如果被绑定在大项目上，所接触到的会计科目可能就比较有限，学习到的审计技巧也会少于小公司。

不过就工作强度而言，虽然也需要加班加点，但至少不会需要同时兼顾数个项目而分身乏术；而且一般国企对于上级总公司派来的审计的接待工作也是比较到位的。

四大审计部门各个职位都在做什么？

(A1-senior)

 

 

A1（一些细碎的入门阶段的活儿，点餐、叫车就不说了）

(1)底稿：银行存款、损益类（如费用、税金及附加、其他收益，不包括收入成本和所得税）。

(2)抽样：负责所有抽样，每个项目会各有特色。supporting客户可能会准备好，也可能让你自己去找，一般会拍照留存。

(3)盘点：基本会出差，盘点地点如工厂、野外、店铺，盘点对象如珠宝、原料、粮食，且基本都会出现被别的经理借去盘点的现象）。

 A2 （上接senior，下教A1）

(1)底稿：往来类（如应收账款AR、应付账款AP、其他应收款OR、其他应付款OP）、收入成本类。

(2)内控：包括内控设计与执行D&I、内控有效性OE、穿行测试walkthrough。

(3)教导、帮助A1。

senior （可能会成为小项目带领人）

(1)底稿：长投、所得税等高难度底稿。

(2)可能带领整个小项目，沟通客户、安排工作、对接manager等各种任务。

四大重要的一点就是清Q（question），即开Q人指出底稿中的疑问和漏洞，底稿负责人作出解答（不会的就问！），称为清Q。