党的二十大报告指出,“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。审计机关要在服务大局中勇挑重担,在守正创新中主动作为,将学习党的二十大精神成果真正转化为干部队伍建设工作实效,为推动审计事业高质量发展提供坚强人才支撑。 树立新时代选人用人正确导向 突出政治标准。在干部选拔、评优评先等工作中,始终把政治标准放在第一位,确保体现德才兼备、以德为先的用人标准和崇尚实干、注重实绩的用人导向。持续增强政治素质考察的精准度,注重听取知情人意见,注重在重大斗争一线考察识别,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,着力考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治素质。 坚持事业为上。从党和审计事业发展需要的角度选用干部,破除论资排辈、求全责备等观念,注重从重大项目一线、重大任务一线、重点工作一线中,选拔培养对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。善于挖掘在艰苦环境和基层一线扛硬活、打硬仗的干部,善于发现老实做人、踏实干事的干部。注重发挥职务与职级并行制度激励效应,激励干部干事创业、担当作为。 注重平时表现。推行党员干部平时考核办法,建立“共性指标、个性指标、弹性指标”一体化的量化考核体系,通过设置不同指标和得分权重实现分级分类考核,确保平时考核科学精准、考准考实。坚持深入审计一线观察了解干部,确保干部平时表现以实绩为证、用事例支撑、靠数据说话。建立健全干部政治表现档案、实绩档案和廉政档案,动态掌握干部工作状态、能力绩效、廉洁自律等情况,为选育管用干部奠定坚实基础。 […]
