公司给员工代缴社保该如何选择正规靠谱的平台或公司？
在降本增效的当下，员工社保代缴成为了众多公司的选择，对于企业来说，选择将员工社保代缴的好处多多，比如：
1、降低人员成本
一二线城市中，人力成本是很贵的，对于企业来说雇佣一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而且还要为其缴纳社保公积金，成本并不低；
再加上像一些分公司比较多的企业，一个HR或许还处理不了多地的社保政策，如果企业在每个子分公司配置1-2位人事处理社保缴纳的工作，那么整个企业的运营成本将会急剧攀升，不利于成本优化及后续的业务迅速扩张。
即使让公司总部HR去处理各地的社保也会涉及到出差、调基的工作，这无形中不仅增加了HR的工作负担，也极大增加了公司的运营成本。
而且员工社保代缴的方式，只需要一个社保专员5%的成本就能够完成社保缴纳的工作，为了降本增效，员工社保代缴无疑是更适合分公司比较多的企业；
2、降低风险
虽然说社保是根据国家政策而定，但是每个地方的社保缴纳基数、缴纳时间以及缴纳政策都是不一样的，而且随时都有变革的可能，公司的HR或许并不能及时的掌握多地政策，即使调整社保账户，或许会带来一定的风险；
但是员工社保代缴公司就是靠这个吃饭的，政策有什么风吹草动他们一定是第一时间了解的，所以在专业度以及风险的避免上，社保代缴公司一定是更加靠谱的，能够帮助企业避免人为误差带来的风险；
3、提高福利水平
社保代缴机构能够为员工提供更全面高效的服务，提高员工福利水平，从而提高员工满意度和忠诚度；
企业选择社保代缴的好处多多，这是毋庸置疑的，所以对于企业来说，重要的是如何选择出一家正规靠谱的公司用来缴纳社保，这里给出几点建议：
一、看员工社保代缴的资质
社保代缴服务不同于其他服务，想要提供这项业务就必须同时拥有营业执照、人力资源许可证、劳务派遣许可证三大证书，注意要同时拥有哟，如果不能提供的话，那百分百这家公司是不正规的，可以直接要求对方提供，比较简单方便；
当对方出具了这些证书之后也要注意看是否在有效期内，是否和公司名称相匹配，一定要注意证书的真实性和有效性；
二、看员工社保代缴平台的服务范围
这点也很重要，很多公司前期为了曝光，常常会投放一些和公司业务没那么相匹配的关键词，这就导致我们在搜索的时候出现了无效的展现，这样解释了为什么会出现不能教案的情况；
如果对方连你所需要缴纳的城市的都没有覆盖的话，那么就很难提供服务了，建议直接在前期就了解对方的覆盖城市，避免前期沟通很多之后却发现不能做的情况，这就大大浪费了我们的时间；
三、看员工社保代缴平台的成立时间
大品牌比小品牌靠谱，这是不争的事实，在这种事情上选大不选小就对了；
像社保代缴行业已经存在数十年，早些年迎着东风起来并长期存在的品牌大有人在；
比如专门为企业端提供社保服务的蚂蚁HR：
凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务；
经过数十年稳扎稳打，业务辐射全国，已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。
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四、看员工社保代缴平台的专业度
这点也很重要，员工社保代缴是一项对专业度要求非常高的服务，因为涉及到全国各地的政策性内容，一旦专业度过低就会导致错缴、断缴的情况出现，反而违背了我们寻找第三方公司的初衷；
而对方是否专业其实从沟通中也是能够看出来的，最好多准备一些问题在沟通中询问，对方回答的流畅度以及解决问题的能力都是其专业度的体现；
五、看员工社保代缴平台的收费
社保代缴公司都是收取服务费的，但是如何收费市面上并没有一个统一的标准，低至九块九、高达199的公司都有，甚至还有些公司会以首月免服务费来拉去客户；
大家在对比这些公司的时候一定要注意了解所涵盖的服务内容，避免和只收钱不办事的公司合作；
根据以上几点基本就能够选择出一家比较靠谱的公司，如果实在不知道该如何选的话就直接找头部品牌即可，比如我们蚂蚁HR；
经过数十年稳扎稳打，业务辐射全国，已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。