社保是国家强制性缴纳的，对企业来说，合法合规为员工缴纳社保是义不容辞的责任；对个人来说，社保的连续缴纳也是很重要的，我们生活中很多权益，尤其对外地人来说，比如医疗报销、生育津贴、买房、买车摇号、小孩上学等等，都与社保连续有关，如果出现断缴或者漏缴，给个人带来的影响是很大的。
在社保需要自己处理或者这样的情况下，很多企业或者个人都选择了社保代缴。
社保处理对一个公司来说是比较基础的事务，但是这对很多公司来说是有一定难度的，比如该企业没有成熟的人事系统，或者部分工种比较特殊。
随着新经济形势的出现，市面上也出现了越来越多从事人事代理业务的人力资源公司，企业也更多的选择了比较灵活的用工方式，比如将社保外包给第三方人力资源公司，这样可以很好地整合资源，减少企业的人力和财务成本，让企业的HR能有更多的精力投入到核心工作当中去。
那么社保代缴服务对企业有那些帮助呢？
对企业来说，社保代缴的优点有很多。繁琐的社保增减员流程或者是频繁来往于社保局与公司之间，会花费企业大量时间和精力甚至财力成本。选择把社保外包给人力资源公司进行管理，可以使企业专注于核心职能，节省人事管理成本，提高工作效率，保证员工权益。
对个人来说可以保障老有所养，病有所医，困有所济，育有所补，也能够避免社保断缴漏缴对我们的影响。