关于社保缴纳重要性，应该没有公司或个人还不了解吧，这里就不再赘述关于社保缴纳的重要性了，重点聊一聊企业如何缴纳社保；
目前企业社保缴纳的方式有三种：
1、企业招聘HR/社保专员办理社保缴纳相关工作
2、企业选择第三方社保托管的方式全权办理
3、企业选择第三方挂靠的方式缴纳社保
以上三种是目前常见的社保缴纳方式，每种方式都各有其优劣势，企业只有了解了这些缴纳方式的优劣势才能够根据自身的情况选择出更加合适的缴纳方式，这里小编也为大家整理出了三种方式的特点，一起看看吧；
一、招聘HR/社保专员办理社保缴纳工作
要知道，社保缴纳涉及到各种政策内容，并不是随便一个人都可以进行社保缴纳的，特别是对于一些新公司来说更是如此，新公司还需要涉及到社保开户、社保基数、增减员等多项社保工作；
如果没有一个专业的人员是很难顺利办理完成的，这时候，企业就需要招聘一名很专业的人员，而招聘一名专员的成本是很高的，基本工资在五千元左右，再加上还需要为专员缴纳五险一金等各种福利，又是一笔支出；
对于一些预算不足，或者并没有强需求的企业来说，选择这种方式显然是成本更高，且并没有那么合适的；
二、选第三方社保托管的方式代缴社保；
单位社保代缴托管是当下中多中小企业的首选；
社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。
简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；
对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手；
三、选择第三方挂靠的方式缴纳社保
有些公司业务非常广泛，覆盖全国，但是因为每个地方人数较少，缴纳当地社保还需要注册公司开设账户，费时费力费钱，另外因为每个地方的政策不一样，在缴纳社保时需要根据各地的相关政策进行员工社保的缴纳。
而一般的HR无法很好地区分各地政策的微小差距，这时候找一个第三方缴纳公司处理的话，可以完美地解决各地区的社保差异问题。
这里也要提醒大家，市面上的第三方缴纳平台鱼龙混杂，在选择的时候还是要擦亮眼睛，避免踩坑，这里给出三点筛选意见：
1、三证齐全：
社保缴纳属于一个比较特殊的行业，公司必须处于三证齐全的状态才能“被认可”，而这三证报刊了【公司营业执照】【人力资源许可证】【劳务派遣证】，缺一不可，建议大家在合作初期就要询问对方是都具有三证并出具，如果连三证都没有就赶紧跑吧；
2、收费透明：
一般来说，过高或者过低的收费都需要警惕，过高的收费对于企业来说肯定是成本太高啦，而过低的收费里面或许隐藏着更多的“隐性消费”，所以在合作前最好了解对方的报价以及服务费构成，避免二次收费的情况；
3、尽量选择运营时间长的公司
大公司一定比小公司靠谱，这是不争的事实，现在创业公司多如牛毛，但是每年倒闭的也数不胜数，所以建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况；
以上三点基本可以选择出一个相对靠谱的公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解蚂蚁HR；
作为一个专业的人力资源服务平台，凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖社保缴纳、社保托管、招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国；
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