据统计，最近两年半的时间，保险代理人流失了超400万，从最高峰的近千万，到现在的500多万，数量几乎腰斩，这对保险消费者显然是极为不利的，代理人离职了，自己保单将变成“孤儿单”，后期的服务可能大打折扣。
这些问题究竟该怎么解决？银保监会指明方向了！
11月3日，银保监会人身险部下发《关于进一步推动完善人身保险行业个人营销体制的意见（征求意见稿）》，就一系列完善个人营销体制的措施向业内征求意见。
其中涉及多项关于保险代理人的重大利好，包括：为代理人缴纳社保提供支持、鼓励内勤人员取得资质后销售公司产品、推动销售利益向一线销售人员倾斜等等。
好消息一出，在保险行业引发“大地震”，被赞为“代理人的曙光、行业发展的福音”。
《征求意见稿》具体怎么说的？6大重点都划好了，我们一条一条来看！
（十五）完善个人代理人社会保障体制。建立个人代理人长期利益引导机制，改善个人代理人的薪酬收入和福利保障水平，提升个人代理人的行业认同度与职业归属感。与地方政府和相关部门加强沟通，为个人代理人缴纳社保、办理居住证等提供必要的支持。
这也是代理人反响最热烈的一条政策！“自己没有保障，却要给客户谈保障”的日子，有希望成为历史！！
目前，保险公司员工一般分为内勤和外勤，外勤就是销售保险的代理人，内勤则负责内部服务工作，包括核保、理赔、培训、行政、财务、客服等。
参照《征求意见稿》规定，优质的内勤人员在取得相应销售资质后，未来也可以销售保险。
《征求意见稿》给出探索方向：推动销售利益向直接销售人员倾斜，让一线代理人拥有更多获得感。
未来的组织架构或将更加扁平化，代理人的收入和付出更加对等。
《征求意见稿》要求险企合理设置佣金发放比例，探索佣金发放长期化，引导个人代理人长期留存。这意味着未来首佣可能会降低，佣金发放时间拉长，续佣的占比会提升。
这意味着，未来卖保险必须要满足相应资质，才有资格销售对应的保险产品，不是想卖就能卖了，这将更加有利于保险行业的长期健康发展！
日前，中国保险行业协会已经发布《保险销售从业人员销售能力资质分级体系建设规划》，表示将力争用三年左右的时间，实现以行业自律的形式实施销售人员销售产品授权与销售能力等级相匹配的销售分级管理。