当前，随着各项宏观政策的精准出台，房地产行业洗牌加速，市场格局面临深度重构。从黄金时代过渡至品质时代，合理增速、高质发展，积极探索新的发展模式，成为房企竞相角逐的新赛道。
在变幻的市场环境里，如何稳健穿越周期，实现新的突破和发展，成为诸多房企探寻的重要课题。研究发现，当企业竞争到达一定阶段，其差异主要体现在企业文化上。文化是企业之魂，只有保持文化的蓬勃不息，才能助推企业实现源源不竭的可持续发展。
9月，万城集团工作经营会议上，董事长董保东进行企业文化公开宣讲。
董总在开篇时这样讲道：“万城在过去的三四年里，创百亿、进百强，实现了井喷式发展。走得太快，企业文化建设尤为重要。今日重温再读，其目的在于检验过去实践所得一切，在高峰处，在艰难时，我们是不是依然坚守着初心和理想，坚信着曾经我们所倡导、所反对的，践行着我们的价值和使命？”
带着以上发问，我们开始了解万城的过去、现在和将来。
第一篇章：最初的理想
了解一家企业，得先从老板开始。从少时便接受主流价值熏陶，在青年时期已是杰出的政治才俊，但毅然决定脱离体制，创办企业。自此，一段由为少数人、到为更多人创造幸福而拼搏、奋斗的故事贯穿始终，其骨子里的正直、勇毅、坚韧和良善，也为后来万城文化的形成埋下伏笔。
万城立业十二载，企业的发展与文化的形成，其实是相辅相成的。
2011年，以“创造企业财富，体现人生价值，享受美好人生”为愿景的万城置业（万城集团前身）成立。彼时，市场土壤肥沃，人们对居住的需求远胜于市场供给。万城的初创团队揽收红利的同时，意识到了购房者对于美好生活的追求与向往，对万城产品的信任与期待，是沉甸甸且不能辜负的。随即确立“做令人尊重和负责任的品牌企业”这一使命，“守法经营、诚信至上、客户第一、尊重合作、关爱员工、回馈社会”的企业价值观也在不断地打磨和验证中形成。很显然，对于最初的万城，这是理想、真诚和底线。
第二篇章：高光时刻
2017年至2021年间，万城驶入发展快车道。2017年，“花系”初代产品万城花开在临沂大学体育场开盘，“万人抢房”盛况空前，单日成交刷新临沂市场记录，印证了房产市场空前繁荣，也奠定了万城实现跨越式发展的基础。此后，万城实现了战略规模化、集团化运作，持续夯实主业，深耕城市发展，以敏锐嗅觉精准布局，盘踞鲁东南、苏皖、华南等多个地区，产品与口碑同行，品质与实力尽显。仅三年时间跃升全国房企百强、省域房企前十，实现井喷式蓬勃发展。
也是这一阶段，万城意识到，一旦决定走出去，要带给人们的，除了过硬的产品，高质的服务，还要具备品牌的感召力、自豪感和责任感。于是，“凭良心、建房子、做品质、当标杆”的品牌文化，进一步得到强化和延伸。
第三篇章：穿越寒冬
2021年至今，三年又过。万城与时代同行，来到了新的渡口。行业洗牌、市场重构、寒冬漫长萧索，无数房企跌入迷茫、彷徨。群雄逐鹿，浪淘沙。并不意外，当寒冬来袭时，万城仍旧稳健、泰然、坚定。
流水不争先，争的是滔滔不绝。“在阳光灿烂的日子里修屋顶”，是万城在逆境时的又一明举。期间，万城夯实管理，修炼内功，自镀金身，持续锻造产品力，不断提升服务品质，以迎战之姿，立于浪尖。
夯实内功的同时，雕琢自己的内在。不论顺势还是逆境，万城善于反思与自省。行至今日，我们要做怎样的企业？怎样面对社会、面对客户、面对伙伴、面对员工、面对自己？我们是不是依然坚守着初心和理想，坚信着曾经我们所倡导、所反对的，践行着我们的价值和使命？
答案是，理想仍在，初心未改！万城行走至今，我们依然践行着使命，坚守着初心。以敬畏、真诚、担当与良善，呵护产品、员工和伙伴，又时刻以高质量、高标准、高效率、高品质要求着自己。
第四篇章：笃行致远
不难发现，万城的企业文化是具备生命力的，是由初创到发展不断摸索与实践过程中总结沉淀下来的精神产物。它由管理者最初的思想和认知、演化成一群人的行为习惯和标尺，再到如今成为支撑企业向上发展的精神信仰。它不再是单纯的行为约束，而是一个集体的共识，一家企业生存的利器。
未来，万城将始终秉持“创造企业财富，体现人生价值，享受美好人生”的创世理想，践行“做令人尊重和负责任的品牌企业”的立业使命，坚守“凭良心、建房子、做品质、当标杆”的发展初心，强化企业文化建设，笃定企业既定目标，积极构建一个阳光、正向、健康、稳健的企业形象，持续打造美好品质生活，奋力实现高质量突破发展。