1、鼎和社保代理服务的优势
◇帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
◇提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；
◇规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
◇降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
◇避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
◇简化流程，节省时间，提高员工满意度；
2、鼎和社保代理服务的流程
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
(2)分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
(3)提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
(4)洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
(5)签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
(6)收集被代理人公司的资料、信息并加以整理
(7)签订代理协议。