社保缴费满15年后，真的能坐等退休吗?受访专家表示，养老保险缴费满15年只是满足了领取养老金的一个必要条件，考虑到养老金是多缴多得、长缴多得，鼓励参保人员多缴费、长缴费。另外，缴费满15年后，职工在职必须继续缴费，而灵活就业人员可以自愿选择是否继续缴费。
15年是养老保险的最低缴费年限
社保一般包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
人社部的数据显示，基本养老、失业、工伤和生育保险参保人员已分别达到10.57亿人、2.4亿人、2.94亿人和2.46亿人。国家医保局数据显示，截至2022年底，全国基本医疗保险参保人数13.4亿人。
由于社保覆盖人数众多，因此，上述问题备受关注。
根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛对中新财经记者表示，按目前的规定，养老保险缴够15年，参保人员退休之后就可以领取养老金，但是不建议在缴满15年之后就中断缴费。
他指出，因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高，缴费年限越长，将来个人领取的养老金就会越多。所以，15年只是养老保险的最低缴费年限，在此基础上继续缴费，将来能提升养老金水平，个人的老年生活才更有保障，因此，鼓励大家多缴费、长缴费。
在职职工缴费15年后仍需继续缴费
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
冯文猛表示，根据上述规定，如果你属于在职职工，社保缴费满15年后，是需要继续缴费的，这属于强制规定，也是职工的权益，在职职工要应缴尽缴。
也就是说，只要职工与用人单位存在劳动关系，即使在达到法定退休年龄前已累计缴费满15年，用人单位还是应当按照相关规定为职工参保缴费。
对于灵活就业人员来说，是自愿参保缴费的，因此，养老保险在缴费满15年后是否继续缴费，可以自由选择。
冯文猛建议，毕竟养老保险缴费年限长短关系着未来个人领取养老金水平的高低，鼓励灵活就业人员在条件和能力允许的情况下，尽量提高缴费年限。
一些地方医保最低缴费年限高于15年
事实上，除了养老保险，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，或将得不到相应的保障。
以职工医保为例，冯文猛提醒，职工医保如果缴费满15年后不再缴费，那就无法继续享受医保待遇。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
冯文猛指出，职工医保也有最低缴费年限，事关退休后能否享有免缴医保费的资格。在很多地方，职工医保的最低缴费年限高于15年，所以，如果缴费满15年后中断缴费，就会影响医保待遇和退休后免缴医保费资格的享受。
目前，不少地方的医保最低缴费年限为男满25年，女满20年，有的地方要求男满30年，女满25年。
社保由公司缴纳和个人缴纳一样吗?退休待遇有差别吗?
现在灵活就业普遍，政|府也为灵活就业专门划分不少便捷的渠道和更有帮助的规定。那么社保由公司缴纳和个人缴纳一样吗?这两者有什么区别?退休待遇有差别吗?
针对这些问题，我们就来好好探讨一下，彻底解决疑问!
首先，社保由公司缴纳和个人缴纳一样吗?
公司缴纳的社保和个人的社保在种类上是有区别的。公司缴纳的社保通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是为了保障员工在生活和工作中遇到各种问题时能够得到相应的保障。而个人缴纳的社保则通常只有两险，即养老保险、医疗保险。住房公积金虽然也是一项重要的福利，但在个人缴纳社保中可能并不包括。
其次，公司缴纳和个人缴纳的社保在金额上也有所不同。
公司缴纳的社保金额通常是由国家规定的，根据公司的行业、规模等因素来决定具体的缴纳比例。个人缴纳的社保金额则主要是根据个人的收入情况来决定。同时，住房公积金的缴纳比例也是由国家规定的，但是具体的数额会因为政策的差异而略有不同。
在退休待遇方面，公司缴纳和个人缴纳的社保也存在一定的差异。一般来说，公司缴纳的社保年限越长，个人在退休后享受的退休金待遇就越高。这是因为公司在缴纳社保时，承担了一部分员工的养老责任，所以在员工退休后，公司缴纳的部分也会影响到退休金的计算。个人缴纳的社保虽然也会影响到退休金待遇，但具体的计算方法与公司缴纳略有不同。
那么，退休待遇有差别吗?
答案肯定是有!造成退休金差距的原因主要有以下三点：
一是缴费基数。公司缴纳的社保基数通常是根据员工的月工资来确定的，而且国家规定公司缴纳的社保基数最低不能低于当地月最低工资标准的60%，最高不能高于当地月工资标准的300%。因此，公司缴纳的社保基数相对较高，这也导致了公司缴纳的社保金额相对较多。而个人缴纳的社保基数是根据个人的收入情况来确定的，而且国家规定个人缴纳的社保基数最低不能低于当地月最低工资标准的40%，最高不能高于当地月工资标准的100%。因此，个人缴纳的社保基数相对较低，这也导致了个人缴纳的社保金额相对较少。
二是退休年龄。在中国，公司缴纳和个人缴纳社保的退休年龄也是不同的。男性通常在60岁退休，女性通常在55岁或60岁退休，而女性干部则可以在55岁退休。因此，不同的退休年龄也会影响到个人在不同社保项目中能够获得的养老金待遇。此外，对于延迟退休年龄的政策，不同的人群也会有不同的延迟年龄和相应的养老金待遇。
三是退休前上一年度全口径(或在岗)平均工资。在中国，不同的地区和行业的平均工资水平是不同的，这也导致了不同地区和不同行业的人在退休时能够获得的养老金待遇也不同。此外，国家还规定了一些特殊的计算方法，例如对于高收入人群或特殊行业的人群，可能会采用特殊的计算方法来确定他们的养老金待遇。
不过，无论是公司缴纳还是个人缴纳的社保，在退休后都可以享受一定的医疗保障。但是，具体的医疗保障政策会因地区和政策的不同而有所区别。所以，在选择是否自己缴纳社保时，应该根据自己的实际情况和需求进行考虑。